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大地仁誠邀您的加入，趁年輕、趁青春，一起拼、一起成就夢想！
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項目經(jīng)理（10人）
一、崗位職責
1、合理安排項目組員間的任務(wù)，對出具的成果文件進行二級復(fù)核，確保出具高質(zhì)量的成果文件；
2、指導(dǎo)并解決項目團隊在執(zhí)業(yè)過程中的困難，動態(tài)跟蹤項目進展情況，及時糾偏并解決，對外協(xié)調(diào)解決客戶的需求，重大事項及時向部門技術(shù)總監(jiān)匯報；
3、組織項目開展前的進點會，安排好項目時間節(jié)點，統(tǒng)一項目的技術(shù)標準，分析項目的技術(shù)難點和注意事項；
4、定期匯總分析各項目組員的工作狀況，對出現(xiàn)的差錯進行統(tǒng)一指導(dǎo)，提升項目成員的技術(shù)水平；
5、保持與項目組員、兄弟團隊和部門技術(shù)總監(jiān)的良好溝通，相互學(xué)習(xí)，共同進步；
6、積極參與項目的技術(shù)執(zhí)業(yè)，特別是重點、難點及新的業(yè)務(wù)類型，要主動承擔；
7、根據(jù)委托單位的具體需求，負責項目的投資估算、概預(yù)算、竣工結(jié)算的編審、全過程造價咨詢服務(wù)等，匯總分析各項目成員間的專業(yè)技術(shù)經(jīng)濟指標，出具成果文件；
8、事業(yè)部總經(jīng)理和事業(yè)部技術(shù)總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，工程造價、建筑工程等相關(guān)專業(yè)；
2、一級注冊造價工程師，中級及以上職稱，五年以上造價咨詢公司或施工單位工作經(jīng)驗；
3、熟悉工程造價相關(guān)工作流程、政策文件，精通各類預(yù)算軟件，良好的溝通協(xié)調(diào)和較強的語言文字表達能力；
4、具有高級工程師職稱者優(yōu)先考慮。
三、招聘人數(shù)：
土建專業(yè)6人，安裝專業(yè)4人。
四、薪資待遇：
年薪20萬+
1、合理安排項目組員間的任務(wù)，對出具的成果文件進行二級復(fù)核，確保出具高質(zhì)量的成果文件；
2、指導(dǎo)并解決項目團隊在執(zhí)業(yè)過程中的困難，動態(tài)跟蹤項目進展情況，及時糾偏并解決，對外協(xié)調(diào)解決客戶的需求，重大事項及時向部門技術(shù)總監(jiān)匯報；
3、組織項目開展前的進點會，安排好項目時間節(jié)點，統(tǒng)一項目的技術(shù)標準，分析項目的技術(shù)難點和注意事項；
4、定期匯總分析各項目組員的工作狀況，對出現(xiàn)的差錯進行統(tǒng)一指導(dǎo)，提升項目成員的技術(shù)水平；
5、保持與項目組員、兄弟團隊和部門技術(shù)總監(jiān)的良好溝通，相互學(xué)習(xí)，共同進步；
6、積極參與項目的技術(shù)執(zhí)業(yè)，特別是重點、難點及新的業(yè)務(wù)類型，要主動承擔；
7、根據(jù)委托單位的具體需求，負責項目的投資估算、概預(yù)算、竣工結(jié)算的編審、全過程造價咨詢服務(wù)等，匯總分析各項目成員間的專業(yè)技術(shù)經(jīng)濟指標，出具成果文件；
8、事業(yè)部總經(jīng)理和事業(yè)部技術(shù)總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，工程造價、建筑工程等相關(guān)專業(yè)；
2、一級注冊造價工程師，中級及以上職稱，五年以上造價咨詢公司或施工單位工作經(jīng)驗；
3、熟悉工程造價相關(guān)工作流程、政策文件，精通各類預(yù)算軟件，良好的溝通協(xié)調(diào)和較強的語言文字表達能力；
4、具有高級工程師職稱者優(yōu)先考慮。
三、招聘人數(shù)：
土建專業(yè)6人，安裝專業(yè)4人。
四、薪資待遇：
年薪20萬+
財務(wù)部負責人（1人）
一、崗位職責
1、建立并完善企業(yè)財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門的日常管理、財務(wù)預(yù)算、資金運作等各項工作進行總體控制，提升企業(yè)財務(wù)管理水平；
2、組織財務(wù)人員進行會計核算和賬務(wù)處理工作，編制、匯總財務(wù)報告并及時上報；
3、及時匯報企業(yè)經(jīng)營狀況、財務(wù)收支及各項財務(wù)計劃的具體執(zhí)行情況，為企業(yè)決策層提供財務(wù)分析與預(yù)測報告，并提出支持性的建議；
4、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營方針和財務(wù)工作需要，合理設(shè)置財務(wù)部組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，提升部門工作效率和員工滿意度，對財務(wù)人員進行績效考核并上報審核；
5、負責財務(wù)、稅務(wù)、專項審計項目全程管理，制定合理的項目工作計劃、項目風險評估、溝通協(xié)調(diào)、完成審計策略等；
6、獨立完成審計業(yè)務(wù)報告和其他鑒證業(yè)務(wù)報告；
7、對審計差異提出解決建議并執(zhí)行；
8、完成上級安排的其他任務(wù)。
二、任職要求
1、年齡30-35歲；本科及以上學(xué)歷；2年以上有同崗位工作經(jīng)驗，具有注冊會計師或注冊稅務(wù)師執(zhí)業(yè)資格；
2、有會計師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所常規(guī)實操經(jīng)驗；有財務(wù)決算審計、PPP績效評價、工程類財務(wù)審計經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備良好的職業(yè)道德和高度的敬業(yè)精神，具有較強的團隊意識，能服從安排，責任心強；有較強的風險識別與控制能力。
三、招聘人數(shù)：1人
四、薪資待遇：
待遇從優(yōu)。能力突出者，薪資可面議。
1、建立并完善企業(yè)財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門的日常管理、財務(wù)預(yù)算、資金運作等各項工作進行總體控制，提升企業(yè)財務(wù)管理水平；
2、組織財務(wù)人員進行會計核算和賬務(wù)處理工作，編制、匯總財務(wù)報告并及時上報；
3、及時匯報企業(yè)經(jīng)營狀況、財務(wù)收支及各項財務(wù)計劃的具體執(zhí)行情況，為企業(yè)決策層提供財務(wù)分析與預(yù)測報告，并提出支持性的建議；
4、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營方針和財務(wù)工作需要，合理設(shè)置財務(wù)部組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，提升部門工作效率和員工滿意度，對財務(wù)人員進行績效考核并上報審核；
5、負責財務(wù)、稅務(wù)、專項審計項目全程管理，制定合理的項目工作計劃、項目風險評估、溝通協(xié)調(diào)、完成審計策略等；
6、獨立完成審計業(yè)務(wù)報告和其他鑒證業(yè)務(wù)報告；
7、對審計差異提出解決建議并執(zhí)行；
8、完成上級安排的其他任務(wù)。
二、任職要求
1、年齡30-35歲；本科及以上學(xué)歷；2年以上有同崗位工作經(jīng)驗，具有注冊會計師或注冊稅務(wù)師執(zhí)業(yè)資格；
2、有會計師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所常規(guī)實操經(jīng)驗；有財務(wù)決算審計、PPP績效評價、工程類財務(wù)審計經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備良好的職業(yè)道德和高度的敬業(yè)精神，具有較強的團隊意識，能服從安排，責任心強；有較強的風險識別與控制能力。
三、招聘人數(shù)：1人
四、薪資待遇：
待遇從優(yōu)。能力突出者，薪資可面議。
人力資源經(jīng)理（1名）
技能要求：人力資源管理師
一、崗位職責
1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、社保、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、協(xié)助上級部門做好公司組織架構(gòu)的構(gòu)建與完善，以及各崗位類別的職責劃分和權(quán)限梳理工作；
3、招聘網(wǎng)站管理、維護，簡歷篩選、面試邀約，基礎(chǔ)崗位初試、后期跟蹤等；
4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
6、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
8、薪酬管理：協(xié)助上級部門完善薪資體系，進行薪資調(diào)整，編制薪資預(yù)算以及受理員工對相關(guān)工作的疑問、意見的解答等；
9、績效管理：組織開展每月的績效考評并實施監(jiān)督、審核，分析績效數(shù)據(jù)、處理績效爭議，收集和反饋員工對績效考評制度的意見和建議；
10、思想動態(tài)管理：入職面談、試用期面談、轉(zhuǎn)正面談、離職面談，就人員勝任情況與用人部門溝通；
11、職稱管理：組織管理內(nèi)部技術(shù)職稱評聘、外部職稱申報等；
12、協(xié)助上級部門進行人才梯隊建設(shè)和員工職業(yè)發(fā)展通道管理。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)；
2、有工程造價咨詢類人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
6、有人力資源證優(yōu)先考慮。
三、薪資待遇
待遇從優(yōu)。能力突出者，薪資可面議。
一、崗位職責
1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、社保、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、協(xié)助上級部門做好公司組織架構(gòu)的構(gòu)建與完善，以及各崗位類別的職責劃分和權(quán)限梳理工作；
3、招聘網(wǎng)站管理、維護，簡歷篩選、面試邀約，基礎(chǔ)崗位初試、后期跟蹤等；
4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
6、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
8、薪酬管理：協(xié)助上級部門完善薪資體系，進行薪資調(diào)整，編制薪資預(yù)算以及受理員工對相關(guān)工作的疑問、意見的解答等；
9、績效管理：組織開展每月的績效考評并實施監(jiān)督、審核，分析績效數(shù)據(jù)、處理績效爭議，收集和反饋員工對績效考評制度的意見和建議；
10、思想動態(tài)管理：入職面談、試用期面談、轉(zhuǎn)正面談、離職面談，就人員勝任情況與用人部門溝通；
11、職稱管理：組織管理內(nèi)部技術(shù)職稱評聘、外部職稱申報等；
12、協(xié)助上級部門進行人才梯隊建設(shè)和員工職業(yè)發(fā)展通道管理。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)；
2、有工程造價咨詢類人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
6、有人力資源證優(yōu)先考慮。
三、薪資待遇
待遇從優(yōu)。能力突出者，薪資可面議。
招標助理（1人）
一、崗位職責1、參與政府采購、工程招標代理的全過程；
2、編制項目招標文件及組織評標等全過程。
二、任職要求
1、本科以上學(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè)；
2、有責任心，好學(xué)、勤奮、肯干，對招標工作感興趣。
三、薪資待遇
年薪5萬。
福利待遇
◆完善的執(zhí)業(yè)資格證書津貼補償標準；
◆購買五險（養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、失業(yè)、工傷）；
◆傳統(tǒng)節(jié)日福利禮品（如春節(jié)、端午、中秋、員工生日等）；
◆每年一次以上的國內(nèi)外旅游；
◆豐厚的部門活動經(jīng)費補助；
◆完善的工作餐補助和出差補助制度；
◆雙休，舒適的辦公環(huán)境；高額年終獎及開門紅。
◆良好的晉升通道和事業(yè)發(fā)展平臺。
◆購買五險（養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、失業(yè)、工傷）；
◆傳統(tǒng)節(jié)日福利禮品（如春節(jié)、端午、中秋、員工生日等）；
◆每年一次以上的國內(nèi)外旅游；
◆豐厚的部門活動經(jīng)費補助；
◆完善的工作餐補助和出差補助制度；
◆雙休，舒適的辦公環(huán)境；高額年終獎及開門紅。
◆良好的晉升通道和事業(yè)發(fā)展平臺。
你的能力和貢獻決定著你的薪酬和地位，只要你夠優(yōu)秀，還有股份等著你！
公司地址：長沙市高新區(qū)岳麓大道588號芯城科技園3棟4樓
聯(lián)系方式：0731-84482568
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